年底，又是一年找工作大军出现的时节。不管是首次面试还是跳槽求职，每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。面试官的所有问题似乎不尽相同，但不管问题多么千奇百怪，其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。负责招聘的人力专员可从以下的问题中在第一时间了解求职者。

     一、基本情况。 1、描述从前的工作经历和工作成果。考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。通过回答可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。2、为什么重新求职？考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。 3、什么样的单位是求职的第一选择？考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确。

     二、专业背景。1、认为所应聘的工作岗位应当具备哪些素质？考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。 2、谈谈对所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？考察要点：考察应聘者的专业功底。3、应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？个人的优点？考察要点：考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。4、自己的竞争优势是什么？ 考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

     三、工作模式。1、平时习惯于单独工作还是团队工作？考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。2、在工作中喜欢用哪种形式沟通？考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小。3、在过去的工作中学习到了什么？考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多 个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。4、如何使自己了解业务上的最新动态？考察应聘者对自己的专业研究是否深入。5、在工作中通常怎样分配时间？考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。6、未来三年内的目标是什么？如何实现？考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划。 7、对公司以及所应聘的岗位有什么了解？考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。

     四、价值取向。 1、对原来的单位和上司的看法如何？考察要点：考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。 2、业余时间通常用来做什么？考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。3、觉得怎样才算是成功？考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。4、认为做人的基本原则是什么？ 考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。 

    五、资质特性。1、如何描述自己的个性？考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等 之间的匹配程度。2、列举自己的三大优点和三大缺点。考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。3、原来的同事通常是如何评价您？考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。

    六、薪资待遇。1、目前的薪资待遇是多少？所期望的待遇是多少？ 考察要点： 如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式。 2、您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。

    七、背景调查。 重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。